コラム– archive –

「培ってきた技術を次の世代に渡しきれないまま、ベテランの退職日が近づいている」——そんな焦りを抱える製造業の経営者は少なくありません。技術継承が進まない背景には、努力不足ではなく属人化や暗黙知といった構造的な要因があります。 本記事では技術...

人手不足が深刻な製造業において、従来の自社リソースだけに頼る体制は限界を迎えつつあります。そうしたなかで選択肢として注目されているのが、「外部人材の活用」です。 とはいえ、いざ導入しようとすると、どの業務を任せるべきか、どんな手順で進めれ...

人手不足が深刻化している製造現場において、若手育成は最優先事項です。しかし、「せっかく教えた若手がすぐ辞めてしまう」「熟練技術者の考え方や勘などをうまく言語化できず、技術継承が進まない」と頭を抱える担当者は少なくありません。 本記事では、...